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2024年6月に公布された改正入管法および「外国人育成就労法」に基づき、
現行の外国人技能実習制度が発展的に解消され、新たに「育成就労制度」が創設されます。
この制度は、育成就労産業分野で外国人材が就労しながらスキルを身につけ、原則3年以内に特定技能1号水準まで成長することを目的としています。
企業にとっては、即戦力化と長期的な人材確保の両立が可能となり、外国人材にとっては安定したスキル習得の機会となります。
当組合では、この新制度を企業様が安心して導入できるよう、法改正情報の提供から受入準備、就労後のフォローまで一貫してサポートします。

育成就労制度は、日本の人手不足解消と外国人材のキャリア形成を両立させることを目的とした制度です。
これまで技能実習制度が担ってきた「国際貢献」「技術移転」に加え、より実践的かつ継続的な人材育成に重点を置いています。
対象となるのは、育成就労産業分野で就労する外国人材で、期間は原則3年以内。その間に特定技能1号に必要な技能や日本語力を習得し、試験合格を経て在留資格を変更できます。
この制度の創設により、企業は計画的な人材確保が可能になり、外国人材はより明確なキャリアパスを描くことができます。

育成就労制度は、受入企業と外国人材、監理団体が協力して人材育成を進める仕組みです。

• 就労期間：原則3年以内。期間内に特定技能1号水準まで到達することが目標です。
• 対象者：海外からの直接採用者、または技能実習制度からの移行者。
• 対象分野：法令で定められた育成就労産業分野（例：建設業など）
• ゴール：特定技能1号への移行。試験に合格すれば在留資格を変更可能。

この仕組みにより、単なる短期就労ではなく、長期的な戦力化を見据えた育成型雇用が実現します。

育成就労制度と技能実習制度は、目的や期間、キャリアパスに大きな違いがあります。
技能実習制度が「国際貢献・技術移転」を主な目的としていたのに対し、育成就労制度は「労働力確保」と「特定技能1号人材の育成」が明確なゴールです。
また、育成就労制度は特定技能1号への移行を前提として設計されており、外国人材の長期的な雇用・定着に直結します。
この違いを理解することで、企業はより戦略的に外国人材の受入計画を立てることができます。

育成就労制度を活用することで、企業は単なる労働力の補填ではなく、将来の主力人材を計画的に育成できます。
3年間で特定技能1号水準まで成長した人材を確保でき、その後も長期雇用が可能になります。
制度設計の段階から特定技能への移行が組み込まれているため、制度切替時の手続きや不安も最小限に抑えられます。
また、当組合が制度導入から日々の就労支援まで一貫してサポートするため、初めて外国人材を受け入れる企業でも安心して制度を活用できます。