SKILL

特定技能は、日本の深刻な人手不足分野において、即戦力となる外国人材を受け入れるために創設された在留資格です。
その種類は「特定技能1号」と「特定技能2号」の2つ。技能レベルや在留期間、家族帯同の可否などに明確な違いがあります。
このページでは、両者の違いを比較表とともに解説し、それぞれの特徴やメリットをご紹介します。

特定技能制度は、国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れることを目的とする制度です。2018年に可決・成立した改正入管法により在留資格「特定技能」が創設され、2019年4月より受入が可能となりました。当協同組合では、技能実習を修了した技能実習生の切替手続き、また海外からの応募者等、数多くの特定技能外国人の受入支援を行なっております。

企業側のメリット

• 即戦力人材をスピーディーに確保できる
• 技能実習制度からのスムーズな切替が可能
• 対象分野が広く、さまざまな業種で導入可能

外国人材側のメリット

• 日本での安定した収入と生活
• 技能や経験を活かして母国や他の国でのキャリアに繋げられる

「特定技能」には、2種類の在留資格があります。「特定技能1号」は、特定産業分野に属する相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格であり、「特定技能2号」は、特定産業分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格です。

企業側のメリット

• 長期雇用による人材定着が可能
• 将来的にリーダーや管理職として育成できる
• 家族帯同により生活の安定性が高く、離職率が下がる傾向

外国人材側のメリット

• 長期的な生活基盤を日本で築ける
• 家族と共に暮らしながら働ける
• 安定した収入とキャリア形成が可能